Worstel je met het op de agenda krijgen van diversiteit en inclusie? Lukt het niet om meer diverse kandidaten te werven? Kost het je moeite om talenten vast te houden en een inclusieve cultuur te creëren? Boek je geen resultaten met je aanpak op diversiteit en inclusie?
Roep dan de hulp van een expert, iemand die veel kennis heeft verzameld én in de praktijk heeft ervaren wat het is om met diversiteit en inclusie te aan de slag te gaan in organisaties.
Wil je meer weten? Ga dan naar blog, lees één van de artikelen op de pagina over mij of bekijk mijn LinkedIn profiel
Roeli Pot Consultancy: voor kennis, ervaring en een resultaatgerichte, no-nonsense aanpak.
Veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze tot een succesvolle aanpak van diversiteit en inclusie kunnen komen. Mooie plannen sterven in schoonheid en of belanden in de bureaula. Soms doordat ze te groot of te complex zijn, waardoor niemand echt zin heeft om eraan te beginnen.
De begeleiding richt zich zowel op professionals als op individuele medewerkers die willen doorgroeien naar een toppositie. De opbouw van het begeleidingstraject wordt in onderling overleg vastgesteld, maar zal meestal uit vier tot zes sessies bestaan
Tijdens bepaalde periodes of door gebrek aan menskracht kan er behoefte zijn aan extra professionaliteit en inzet. In dat geval kan een interim opdracht de oplossing zijn. Roeli Pot Consultancy heeft jarenlange ervaring in het opzetten van beleid en aanpak op het gebied van diversiteit.