pijl
  1. Je bent nu hier:
  2. Home
  3. /
  4. Blog

30 aug De moed om te veranderen, of juist niet

 

In de afgelopen week heb ik de voorstelling over Mansholt van Toneelgroep Jan Vos gezien. Een geweldige voorstelling, niet alleen omdat er fantastisch geacteerd wordt, maar ook omdat er zoveel lagen in het stuk zitten die het heel actueel maken. Zoals de gevolgen van grootschaligheid voor de planeet en de mensen. Bovendien is het thema van de voorstelling voor mij een metafoor voor de uitdagingen die we hebben als het gaat om het realiseren van meer diversiteit in organisaties. Organisaties hebben diversiteit nodig om [...]

lees verder →


21 juni Diversiteit in ontwikkeling

 

Er gebeurt veel op het terrein van diversiteit & inclusie. Zo heeft de Black Lives Matter beweging een enorme impuls gegeven aan de erkenning en herkenning van discriminatie, racisme en in- en uitsluiting in de samenleving. Als gevolg daarvan worden meer organisaties zich bewust van de eenzijdige samenstelling van hun personeelsbestand, maar ook van processen die leiden tot (onbewuste) uitsluiting van bepaalde categorieën mensen. Daarnaast zien we dat vanuit de overheid en vanuit bepaalde sectoren ambities en acties ondernomen worden om [...]

lees verder →


25 april Kies een rebel

 

Onlangs heb ik een workshop gegeven bij Avans Hogescholen over het hebben van onbewuste vooroordelen en hoe we daar mee om moeten gaan als we die zoveel mogelijk willen vermijden bij het selecteren en beoordelen van mensen. Voor de inhoud van de workshop heb ik onder meer gebruik gemaakt van voorbeelden uit het boek ‘Denk als een rebel’ van Matthew Syed. Een aanrader trouwens voor iedereen die wil weten hoe je in deze complexe tijden overeind blijft. 

In dit inspirerende boek beschrijft Syed aan de hand van inzichten uit de psychologie, antropologie en [...]

lees verder →


22 februari HR aan zet

 

Afgelopen week werd ik getriggerd door een onderzoek* waarin nagegaan is in hoeverre de HR-professionals zich als deskundig beschouwen op het gebied van diversiteit en inclusie. Het onderzoek bevestigde helaas mijn eigen ervaring: 80% van de HR-professionals kwalificeert zichzelf als ‘beginner’ op dit expertisegebied.  Diversiteit en inclusie neemt zelfs de laatste plaats in op de lijst van expertisegebieden waarover een HR-professional moet beschikken.

Zoals ik al zei, dit onderzoek bevestigt mijn eigen ervaringen met de HR-professionals waarmee ik heb [...]

lees verder →


20 januari Klasse(n)

 

In de afgelopen weken heb ik met veel belangstelling gekeken naar de documentaire Klassen. Wat een mooi en warm, maar ook onthutsend inkijkje kregen we hiermee in het onderwijs. Het zal iedereen die gekeken heeft opgevallen zijn: het onderwijs vergroot de ongelijkheid tussen kinderen eerder dan dat het die verkleint. Hoe je toekomst eruit ziet hangt af van het gezin waarin je geboren bent, het inkomen van je ouders, de sociale codes die je van huis uit mee krijgt, de juffen en meesters die je hebt, de wijk waarin je opgroeit en daar waar je school staat.

Toen ik zelf [...]

lees verder →


15 december Vrouwen

 

Een tijdje geleden keek ik naar Op1. Er zaten vier vrouwen aan tafel die in de top 5 staan van de VVD-kandidatenlijst. De vrouwen werden geïnterviewd door Tijs van den Brink en Giovanca Ostiana. Vooral Tijs kon er niet over uit dat er vier vrouwen in de Top 5 stonden. Hoe was dat mogelijk? Voelden ze zich wel serieus genomen? Waren ze wel goed genoeg? Was hier geen sprake van positieve discriminatie?

Tijdens het interview vroeg ik me geërgerd af of deze vragen ooit aan mannen gesteld zijn die in de Top 5 staan. Ik heb het in ieder geval nog nooit gehoord en het zal [...]

lees verder →


4 nov Vrouwenzaak

In Zwolle ben ik samen met een paar andere vrouwen een initiatief gestart om ‘de vrouwenzaak’ weer op de agenda te krijgen. De aandacht ebt weg merken wij, en een platform waar de kennis en ervaringen over de positie van vrouwen gedeeld wordt ontbreekt. En dat doet de vrouwenzaak geen goed, want er is echt nog wel het nodige te doen. Of het nu gaat over het geweld tegen vrouwen, het lage percentage vrouwen dat economisch zelfstandig is of het geringe aantal vrouwen in de top van organisaties.

In de afgelopen periode zijn er er een aantal bijzondere onderzoeken en artikelen [...]

lees verder →


6 okt Virtuele inclusie. Ben je connected?

 

Het is deze week Diversity Week. Ik juich deze week (of voorheen een dag) van specifieke aandacht voor diversiteit en inclusie van harte toe. Al die speciale activiteiten en ontmoetingen leveren zoveel nieuwe inzichten en contacten op. Zo denk ik bijvoorbeeld met veel plezier terug aan een flashmob, waarin ik samen met een paar collega’s met een Indiase achtergrond een Bollywood Dance uitvoerde tijdens de lunchpauze, middenin in het restaurant van de Rabobank. Wat een saamhorigheid en verbondenheid gaf dat. En zo mooi om een [...]

lees verder →


2 september Het web

Alhoewel er in de media meer aandacht is voor de positie van vrouwen, hebben zij dagelijks nog steeds te maken met talloze uitdagingen. Dat realiseerde ik me es weer heel duidelijk tijdens het volgen van het programma ‘Gender Diversity’ van Insead. Overigens een programma dat ik elke HR-adviseur, recruiter, talentmanager, manager en leider kan aanbevelen. Niet alleen vanwege het overtuigende en overduidelijke (wetenschappelijke) bewijs dat aangereikt wordt dat vrouwen echt geen gelijkwaardige positie hebben in organisaties, maar ook omdat er veel aandacht is voor het inzetten [...]

lees verder →


5 augustus Verraderlijke uitsluiting

Het valt me op dat het in het huidige racismedebat vaak gaat over de duidelijk herkenbare uitsluiting. In de media worden veel van dit soort voorbeelden met elkaar gedeeld en de gemeenschappelijke reactie is er meestal één van afkeer, terecht overigens. Zo horen we ons niet te gedragen. diversiteit inclusiviteit droplets-1539960

Maar ik hoor weinig over voorvallen die betrekking hebben op het ‘modern racisme’ zoals Professor Binna Kandola (2018)* het noemt. Een vorm van uitsluiting die op de lange termijn heel schadelijk is en veel impact heeft op het zelfvertrouwen, psychische [...]

lees verder →


1 juli Change the system

Change the system! Change the numbers first!

Ik ben er in de afgelopen jaren wel van overtuigd geraakt dat je van diversiteit en inclusie geen succes maakt als je erover blijft praten. Je moet het systeem in de organisatie aanpassen en door middel van benoemingen laten zien dat het je ernst is. Iris Bohnet beschrijft dit in haar boek ‘What works, gender equality by design’ op een hele heldere en niet mis te verstane wijze. We kunnen de bias niet uit de mensen halen, zegt ze, maar we kunnen wel de systemen veranderen waardoor bias een minder grote rol [...]

lees verder →


1 juni Dankbaarheid

 

Ongeveer een maand geleden besloot ik om een punt te zetten achter mijn loopbaan en functie als Manager Diversiteit & Inclusie bij de Rabobank. Dat kwam niet onverwacht, althans niet voor mij en ook niet voor een aantal van de mensen met wie ik in de afgelopen jaren intensief heb samengewerkt. “We zagen het aankomen” was een veelgehoorde reactie. En het is een goed besluit, voor de organisatie en voor mij. Het is tijd voor iets nieuws, voor verandering, voor ons beide.

Zo’n besluit is ook een goed moment om terug te kijken. Wat heb ik geleerd, wat is er goed gegaan, [...]

lees verder →


25 januari Werken aan een inclusieve cultuur

Diversiteit en inclusie horen bij elkaar, het zijn twee kanten van dezelfde medaille. Zonder diversiteit kun je niet spreken over een inclusieve organisatie. En zonder inclusie wordt diversiteit niet productief. Je hebt dus diversiteit én inclusie nodig om tot een betere performance te komen, creatiever en innovatiever te worden. 

Werken aan diversiteit doen we vooral door op de in- en doorstroom te sturen. Andere vacatureteksten, nieuwe netwerken aanboren om te werven, gemengde selectiecommissies, heldere doelstellingen [...]

lees verder →


23 december Een uitdagende reis

 

diversiteit inclusiviteit IMG 0227

Een maand geleden was ik op reis in Nepal en een onderdeel daarvan was een trekking van vijf dagen door het Annapurna gebied. Nu had ik de informatie over de trekking globaal doorgenomen van tevoren, maar heel goed waren de details niet tot me doorgedrongen. Een dag voordat we aan de trekking begonnen werd me duidelijk dat ik de tocht enigszins onderschat had. De eerste dag bleken we alleen maar trappen te moeten opklimmen, 3500 treden stijl naar boven. Dag 2 en 3 waren ook nog pittige en lange wandeldagen en pas op dag 4 kregen we de tijd [...]

lees verder →


22 november De kloof tussen vraag en aanbod

In de afgelopen maanden is mijn aandacht vooral uitgegaan naar de vraag hoe we de in- en doorstroom van medewerkers met een multiculturele achtergrond naar de top van bedrijven en organisaties kunnen stimuleren. Daar worstelen zowel de aanbod- als de vraagkant mee is mijn ervaring.

Rond dit vraagstuk heb ik een tweetal boeiende bijeenkomsten georganiseerd en het was soms pijnlijk maar ook leerzaam om met elkaar in gesprek te gaan. Pijnlijk, omdat teleurstellende ervaringen bij de kandidaten leiden tot sollicitatiemoeheid, genoegen nemen [...]

lees verder →


28 sept Dive In Festival

Dive In Festival: het wordt tijd voor actie!

Ik had het genoegen om dit jaar, samen met Interpolis en Mercer Marsh namens de Rabobank het Dive In Festival te mogen organiseren. Dive In is een wereldwijd festival voor de financiële- en verzekeringssector en heeft als doel om diversiteit en inclusie in deze sector te bevorderen. Het werd voor de tweede keer in Nederland georganiseerd en vond afgelopen week, op 24 september, plaats. Ons doel was impact creëren en mensen in beweging zetten door een breed palet aan sprekers en activiteiten te bieden, zodat iedereen [...]

lees verder →


9 augustus We doen aan inclusie

Steeds meer organisaties zeggen aan ‘inclusie’ te doen in plaats van aan ‘diversiteit’. Nou valt er over te twisten of je het dan echt over iets anders hebt, of iets anders doet, maar goed, schijnbaar bekt het lekkerder.

Maar diversiteit en inclusie zijn niet meer dan begrippen die je in een breder conceptueel kader moet plaatsen en daarom ook niet los van elkaar gezien kunnen worden. Werken aan diversiteit zonder aandacht voor inclusie leidt tot exclusie of segregatie; inclusie zonder diversiteit lijkt me een vorm van exclusie.  

Als je dus [...]

lees verder →


12 juli 2019 Act like a leader, think like a leader

Om van diversiteit en inclusie een succes te maken heb je doe-kracht nodig. Veel organisaties blijven steken in denkkracht. Ze maken mooie beleidsplannen, hebben prima voornemens, maar komen na een jaar of wat tot de conclusie dat er verder helaas niets gebeurd is. 

Werken aan diversiteit en inclusie vraagt om actie. Je moet in beweging komen en een eerste stap zetten. Maar ja, waar begin je dan? Dat is een vraag die ik regelmatig krijg voorgelegd. Hoe komen we van plan naar actie?

Een inspirerend boek in [...]

lees verder →


9 juni 2019 We zijn goed bezig

Onlangs heb ik een ‘Benen op tafel sessie’ begeleid bij een directieteam. Dit team streeft naar meer diversiteit in het medewerkersbestand van de onderneming. Deze bestaat nu voor 90% uit mannen, vooral in de subtop en top is de samenstelling eenzijdig. Het is ze in de afgelopen jaren wel gelukt om meer vrouwelijke trainees en young professionals aan te trekken, maar toch loopt de doorstroom naar de hogere functies niet zoals ze gehoopt en gewenst hadden. Dus willen ze hier graag es met mij over in gesprek. De vraag is wat ze nog meer kunnen doen om de [...]

lees verder →


28 april 2019 'Ververst Managementteam'

Op LinkedIn presenteert Marit van Egmond, CEO van Albert Heijn het nieuwe, volgens haar ‘ververste managementteam’. Ze is er blijkbaar trots op, want ze laat ons graag zien (met foto) hoe dat team eruitziet. Maar die trots wordt door velen niet gedeeld, want ze krijgt enorm veel commentaar, ook van mij trouwens. Want hoe is dit ververste managementteam samengesteld? Nou, uit 9 blanke mannen, zo te zien ook allemaal ongeveer van dezelfde generatie, en één vrouw, Marit dus.

Dat is toch niet te geloven, in deze tijd? Heeft Albert Heijn de [...]

lees verder →