Veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze tot een succesvolle aanpak van diversiteit en inclusie kunnen komen. Mooie plannen sterven in schoonheid en of belanden in de bureaula. Soms doordat ze te groot of te complex zijn, waardoor niemand echt zin heeft om eraan te beginnen. Maar vaker nog komt het voor dat de wil er wel is, maar dat het ontbreekt aan daadkracht.
Eén ding is zeker: diversiteit en inclusie gaan niet vanzelf. Het vraagt commitment van de top van de organisatie en het management. Er is geen simpele oplossing, maar tegelijkertijd is ook niet zo ingewikkeld. Het vraagt vooral om focus, een concreet plan, reële doelen, een eerste stap en ... het lef om dingen anders te gaan doen.
Eerst wordt vastgesteld waar de organisatie staat, wat er al gedaan is en wat er bereikt is. Daarna wordt genalyseerd wat de redenen zijn waarom het beoogde doel niet wordt gehaald. Vervolgens komt er een voorstel met interventies die wél werken.
Roeli Pot Consultancy maakt, om een doorbraak te realiseren, gebruik van interventies die gebaseerd zijn op wetenschappelijke inzichten die aantoonbaar geleid hebben tot succesvolle resultaten.