pijl
  1. Je bent nu hier:
  2. Home
  3. /
  4. Inspiratie

Inspiratie

 

Het voordeelvan de ander. Over diversiteit en inclusie

In november heb ik een bijdrage geleverd aan een event van de NOM (Investerings- en Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-Nederland) over diversiteit en inclusie. De deelnemers, start-ups, investeringsfondsen, bedrijven, onderwijsinsituten e.d., hebben na afloop een whitepaper ontvangen over diversiteit en inclusie waarin de belangrijkste vragen beantwoord worden: wat is diversiteit & inclusie, waarom zou je ermee aan de slag gaan, wat levert het je op en hoe pak je het aan? Zie bijlage

Coronacrisis stuit opmars vrouwelijke CEO's 

Crisissen zijn niet goed voor diversiteit, dat is al jaren zo, en helaas geldt dat ook voor de Coronacrisis. Bedrijven keren terug naar de traditionele comfortzone van kandidaten en stellen CEO's aan met met een bewezen dienst van leiderschap. Enerzijds begrijpelijk, maar tegelijkertijd doen ze zichzelf te kort, want juist in tijden van disruptie is er vraag naar ander leiderschap. Voor meer info zie dit artikel in de FD van 19-11-2020.

Queen bee-effect

Het ‘Queen Bee-effect’ bestaat nog steeds. Vrouwen die zelf de top bereikt hebben schatten andere vrouwen die er naar op weg zijn niet erg hoog in, zo blijkt uit een onderzoek van Naomi Ellemers van de Universiteit in Utrecht. Ik moet tot mijn teleurstelling bekennen dat ik wel herken. Ook al is het percentage vrouwen in de top in sommige bedrijven boven de magische 30% gekomen, dan nog worden er niet meer vrouwen benoemd in de lagen daaronder. Het hebben van rolmodellen is dus geen garantie voor het realiseren van een betere m/v balance. Hoe dat komt is te lezen in het onderzoek van Naomi Ellemers en Belle Derks van de Universiteit in Utrecht, zie https://www.uu.nl/nieuws/bestaat-het-queen-bee-effect-nog

Niet kunnen, maar willen

Veel organisaties zeggen dat ze diversiteit en inclusie omarmen en op de agenda hebben staan. Maar de vraag is niet of ze het kunnen, maar of ze bereid zijn om iets te gaan doen. “The real challenge for organizations is not figuring out “What can we do?” but rather “Are we willing to do it?”

Hoe je van intenties overgaat naar daden. Zie ‘How to promote Racial Equity in the Workplace’ van Robert Livingstone, https://hbr.org/2020/09/how-to-promote-racial-equity-in-the-workplace

What Works, Gender Equality by Design 

In het boek 'What Works' beschrijft Iris Bohnet welke interventies werken en welke niet. Daarbij baseert ze zich heel gedegen op allerlei wetenschappelijke onderzoeken. “We kunnen de bias niet uit de mensen halen, zegt ze, maar we kunnen wel de systemen veranderen waardoor bias een minder grote rol spelen". Een inspirerend en praktisch boek voor iedereen die van diversiteit een succes wil maken. En als je geen zin hebt om het boek te lezen, bekijk dan deze video https://youtu.be/0KgevAOMHCA